Officier Moyen de Subsistance & Sécurité Alimentaire (MSSA) – Agronome

emploi

Descriptif du poste et spécifications du candidat

 

Descriptif

Résumé Titre du poste : Officier Moyen de Subsistance & Sécurité Alimentaire (MSSA) – Agronome
Type de contrat : CDD (12 mois avec possibilité de renouvellement)
Rend compte a : Coordinateur de Projet
Travail avec : Référent Technique Protection, Référent Technique Education, Conseiller Sécurité alimentaire et moyens de subsistance (Londres), Officier Finance, Coordinateur MEAL, Coordinateur sécurité, Officier Protection, Assistant Psychosocial, Coordinateur
Lien de supervision : Aucun
Lieu de travail : Masisi

Contexte :

War Child travaille avec des enfants qui, en raison d’un conflit, vivent avec une combinaison de pauvreté, d’exclusion et d’insécurité. Ces enfants peuvent être des enfants des rues, des enfants chef de ménage, des enfants emprisonnés, des enfants enrôlés dans des groupes armés ou d’autres pires formes de travail.  Notre mission est de soutenir et d’améliorer les soins et la protection des enfants et des jeunes qui vivent avec une combinaison d’insécurité, de pauvreté et d’exclusion dans certains des pires endroits touchés par les conflits.  Nous attendons avec impatience un monde dans lequel la vie des enfants ne sera plus déchirée par la guerre.  Il s’agit d’une vision qui ne peut être réalisée que par les actions collectives des enfants eux-mêmes, des communautés et de leurs dirigeants, des organisations comme War Child, des gouvernements et des décideurs clés.

But du poste :

War Child met en œuvre un projet pluriannuel sur les pires formes de travail des enfants financé par DFID dans le territoire de Masisi, dans le cadre d’un consortium dont le lead est World Vision. Le projet cible les enfants associés aux forces et groupes armés, les enfants travaillant de l’exploitation minière artisanale et les enfants exploités sexuellement aux alentours des carrés miniers. Il veut doter les enfants et les communautés de connaissances et d’opportunités pour exercer leurs droits à la protection contre les pires formes de travail des enfants (PFTE) et des alternatives aux PFTE. La première année du projet testera des stratégies innovantes pour comprendre ce qui fonctionne pour réduire et prévenir les PFTE, dans des contextes fragiles comme celui de Masisi.

L’une de ces stratégies consiste à expérimenter le développement de jardins scolaires et de mécanismes durables de cantines scolaires en vue d’accroitre, non seulement la rétention et la performance scolaires des élèves, mais aussi la participation communautaire dans la vie scolaire.    L’officier MSSA sera chargé principalement de la mise en œuvre de cette activité et de toutes les autres activités de développement agricole dans le territoire de Masisi.

TACHES ET RESPONSABILITES :

Taches Techniques

  • Mettre en place un comité communautaire (ou responsabiliser le comité existant), les mobiliser, les former pour gérer le développement, la mise en œuvre et assurer la durabilité du modèle d’alimentation scolaire ;
  • Collaborer avec le comité pour mobiliser la communauté pour obtenir un accès à la terre pour la mise en œuvre du projet ;
  • Élaborer des termes de référence pour effectuer des levés géophysiques du terrain attribué ;
  • Identifier et sélectionner les parents, les enseignants et élèves qui seront impliqués dans les activités ;
  • Former les parents, les enseignants et les élèves sur les techniques agricoles de cultures de base et de légumes et fruits. (Cette formation devra prendre aussi en compte les aspects nutritionnels pour apprendre aux enfants le rôle que joue les légumes et fruits dans la santé) ;
  • Élaborer des spécifications et assurer la fourniture en temps voulu de semences, d’engrais et d’équipements de gestion de l’eau, d’intrants de protection des cultures ;
  • Développer et superviser un système efficace pour garantir que les parents, les enseignants, les élèves et la main-d’œuvre rémunérée disposent des effectifs suffisants pour mener à bien toutes les activités agricoles tout au long du cycle agricole ;
  • Assurer une construction / réhabilitation rentable de la cantine scolaire et assurer l’approvisionnement efficace des articles pour équiper la cuisine de l’école avec l’équipement et les articles nécessaires ;
  • Former les responsables à la préparation des repas scolaires sur la transformation hygiénique des aliments et à la préparation des repas scolaires conformément aux normes de qualité en matière de sécurité alimentaire.

Développement de programme

Fournir des apports techniques pour le développement d’activités et de projets relatifs à la sécurité alimentaire et aux moyens d’existence

Gestion de projet, suivi et évaluation

  • Elaborer un plan de travail et adopter une planification mensuelle des activités de développement agricole ;
  • Développer un processus de suivi des activités sur terrain et mettre en œuvre des stratégies opérationnelles pour l’atteinte des objectifs du projet ;
  • Produire les rapports mensuels internes et les rapports à soumettre au coordinateur de projet, suivant les standards internes à War Child et les exigences du contrat avec le lead du consortiu ;
  • Assurer l’atteinte des objectifs et le cadre d’exécution du projet  Assurer un apprentissage continu du projet en capturant mensuellement les défis, les leçons apprises et les bonnes pratiques.

Conformité :

  • Se conformer aux politiques et procédures de War Child, y compris celles en matière de gestion financière, de sécurité et de sauvegarde de l’enfant.

Représentation :

  • Participer aux réunions de coordination et groupes de travail thématiques sur la sécurité alimentaire et le développement agricole ;
  • Assister le Coordinateur de Projet dans la représentation de War Child auprès de l’ensemble des parties prenantes dans le territoire de Masisi, y compris auprès des bénéficiaires, des leaders communautaires et des autorités politiques, administratives, sécuritaires/militaires.

Politique de Protection de l’Enfant

Comme tout employé de War Child en RDC, le Coordinateur de projet est co-responsable de la mise en œuvre de la politique de protection de l’enfant en RDC. Il/elle veillera particulièrement à ce que cette politique ainsi que ses procédures de signalement soient effectives dans les projets de War Child.

B) SPECIFICATIONS DU CANDIDAT :

Formation :

Bac +5 dans le domaine agricole ou développement agricole rural

Expérience :

Minimum de 3 ans d’expérience dans le domaine de l’agriculture et sécurité alimentaire

Compétences techniques :

  • Compétences avérées en gestion du cycle de projets.
  • Connaissance des techniques avancées pour augmenter la production de cultures de base (intensification durable) et la commercialisation sur le marché local
  • Connaissance de la production et de la transformation de fruits et légume
  • Connaissance du développement et de la gestion des systèmes d’alimentation scolaire et de repas scolaires  Connaissance des principes de sécurité alimentaire et des normes de qualité
  • Expérience dans le renforcement des compétences agricoles
  • Expérience de la mobilisation communautaire et de l’établissement de relations positives avec les autorités locales et le secteur privé
  • Connaissance des normes essentielles dans la protection en générale et protection de l’enfance en particulier, ainsi que les normes de l’éducation en contexte fragile.
  • Être capable de communiquer facilement en Français. Le Swahili et l’Anglais sont un avantage.
  • Bonne maitrise de l’outil informatique (Word et Excel).

Compétences comportementales

  • Diriger l’organisation, communiquer sur sa mission et sa vision
  • Changer et (s’) améliorer
  • Relations, collaborations et partenariats externes
  • Relations, collaborations et partenariats internes
  • Communication
  • Prendre des décisions efficaces
  • Impact des connaissances
  • Gestion des hommes
  • Obtenir des résultats

APTITUDES REQUISES :

  • Être capable de travailler de manière flexible.
  • Accepter de résider et travailler dans la zone d’intervention du programme.
  • Fortes capacités et expérience en planification.
  • Expérience dans le domaine de la gestion des mécanismes de plainte.
  • Expérience de travail en équipe.
  • Avoir une forte capacité en communication – y compris l’écoute. Pouvoir faire de bonnes propositions en vue de décisions opérationnelles.
  • Avoir un sens de discrétion et diplomatie.

C) CONDITIONS DU CONTRAT

Heures de travail : Voir ROI
Date début : Dès que possible
Grade : Grade 5 – Echelon 1
Salaire de base : 841 USD
Conge : Voir ROI
Autre : Comme défini dans le ROI

Procédure de soumission

  • Le dossier doit comprendre SEULEMENT une lettre de motivation (maximum 1 page) et un CV avec 3 références professionnelles (dont 1 du superviseur du dernier poste).
  • Le dossier doit être adressé par email SEULEMENT à l’adresse électronique recruitmentrdc@warchild.org.uk au plus tard le 18/Octobre/2019 avec la mention « Officier Moyen de substance » comme objet du mail. A noter que le dépouillement va se faire au fur et à mesure que nous réceptionnons les dossiers.
  • Les autres documents (ex. diplômes et attestations des services rendus) seront demandés UNIQUEMENT aux personnes retenues pour le test écrit.
  • A noter que la production de l’extrait du casier judiciaire est la condition obligatoire pour la signature du contrat de travail chez War Child UK

N.B :

  • Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
  • Seules les candidatures retenues seront contactées par téléphone.
  • En aucun cas, l’Administration de War Child-Uk exige une quelconque contrepartie financière dans le processus de recrutement de son personnel.

Fait à Kinshasa, le 03.10.2019

Pour Well Grounded

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