Assistant-conseiller

emploi

Trias est une ONG belge qui soutient les paysans familiaux et les petits entrepreneurs dans 14 pays au monde afin de les aider à augmenter leur niveau de vie d’une manière durable. En RDC, les zones actuelles d’intervention de Trias se situent dans la province de Mai Ndombe et la ville de Kinshasa. Trias soutient les paysans familiaux et les petits entrepreneurs à travers la confédération nationale des agriculteurs, trois coopératives de commercialisation et une institution de microfinance. L’accompagnement s’oriente vers l’amélioration des techniques agricoles, la transformation et la commercialisation mais aussi vers la gouvernance, la transparence, la professionnalisation et l’amélioration de la position socio-économique des femmes et à l’inclusion des jeunes. Une dizaine de personnes travaillent pour Trias en R.D. Congo. Actuellement, Trias exécute un programme sous financement de Ministère des Affaires Etrangères de la Belgique (DGD) jusqu’à la fin de l’année 2021. Pour plus d’informations :
www.trias.ngo ou https://www.trias.ngo/en/corporate-video

Poste vacant

Assistant-conseiller 50% (h/f)
Bureau Régional de Trias à Kinshasa, R.D. Congo ; Afrique Centrale
Poste basé à Kinshasa

Période : octobre 2019 – mai 2020

Description du poste de l’assistant conseiller :

L’assistant-conseiller est chargé du renforcement des organisations des membres partenaires de Trias à Kinshasa (et éventuellement au Bas-Fleuve), sous la responsabilité et supervision du conseiller organisationnel. Actuellement, il s’agit du renforcement d’une plateforme nationale des producteurs agricoles et d’une institution de microfinance.

L’assistant-conseiller est en charge du suivi et de la bonne exécution des plans de renforcement organisationnel et des planifications opérationnelles annuelles avec les partenaires en vue d’atteinte des résultats.

Il facilite l’exécution des plans, tient des réunions régulières avec les agents et leaders des partenaires et informe le conseiller organisationnel. Il coordonne et prend les décisions nécessaires pour atteindre les résultats en collaboration avec le conseiller organisationnel.

Un appui sera également demandé pour la préparation et la mise en œuvre des méthodologies développées par Trias, et plus spécifiquement dans le domaine de Leadership (LEATRA : https://www.facebook.com/triasleadershiptrajectory/ ou https://www.trias.ngo/en/expertise/leadership-trajectory ) et de Genre et Développement (https://www.trias.ngo/en/gender-inclusion-trajectory).

L’assistant-conseiller donnera aussi un appui pour la gestion des connaissances, principalement pour la capitalisation de l’expérience de Trias en soutenant des coopératives de cacaoculteurs.

La zone principale d’exécution des activités est la ville-province de Kinshasa. Selon les besoins et d’une manière particulière, il peut lui être demandé d’effectuer des missions en dehors de cette zone.
L’assistant-conseiller travaille sous la responsabilité directe du conseiller organisationnel et en collaboration étroite avec toute l’équipe.

Responsabilités :

1. Accompagner les partenaires à Kinshasa dans leur développement organisationnel (auto-évaluation, développement du plan de développement organisationnel, exécution du plan, évaluation périodique, adaptation du plan etc.) en collaboration et sous la coordination du Conseiller Organisationnel
2. Accompagner les partenaires à Kinshasa dans le suivi et l’exécution de leur Plan Opérationnel Annuel en collaboration et sous la coordination du Conseiller Organisationnel
3. Contribuer à la préparation et la mise en œuvre des méthodologies de Trias (Trajectoire de Leadership, approches de genre et inclusion etc.)
4. Contribuer à la capitalisation des expériences de Trias dans le soutien aux coopératives des cacaoculteurs.
5. Contribuer activement dans les échanges avec l’équipe des conseillers techniques de Trias en Afrique Centrale
6. Contribuer d’une manière générale à la gestion des programmes et le fonctionnement du bureau de Trias en Afrique Centrale.

Qualifications :

Un diplôme universitaire dans une discipline liée à la gestion, le management, l’économie, les sciences sociales, le développement rural, la gestion des organisations ou l’équivalent par expérience
Au moins 2 ans d’expérience pertinentes dans l’appui-conseil, le renforcement des capacités, le coaching organisationnel et l’accompagnement des organisations de la société civile
Bonne connaissance du renforcement organisationnel
Bonne connaissance des organisations paysannes en RDC
Connaissance de la coopération au développement et du cycle de projet
Une connaissance de base en fonctionnement des coopératives et en agronomie sont des atouts
Une connaissance de base en microfinance est un atout
Des connaissances en approches de genre et leadership sont des atouts
Excellente connaissance du Français
La connaissance de l’anglais est un atout
Bonne connaissance des logiciels Word, Excel, PowerPoint
Excellente aptitude en rédaction, en communication et en présentation/ formation

Compétences :

Engagement : aligne son comportement personnel sur les objectifs, les priorités et la culture de Trias
Respect : approfondi les objectifs, les sentiments, les besoins et les idées des gens pour y répondre avec tact et en faisant preuve de compréhension vis-à-vis du comportement lié à leur culture
Agir ensemble : travaille de sa propre initiative à l’obtention de résultats collectifs avec d’autres personnes
Intégrité : pousse les personnes de son entourage professionnel immédiat à assumer personnellement leurs propres actes et à traiter honnêtement les informations confidentielles et la valeur personnelle des gens, en partie en montrant l’exemple aux autres
Capacités d’écoute : pose ses questions aux autres, en s’appuyant également sur les signaux non-verbaux et réussit à se faire une idée nette de ce qui se passe réellement chez l’autre personne
Force de persuasion : comprend en profondeur les autres et adapte son mode de raisonnement en fonction de ses interlocuteurs
Analyse de problème : recueille et sélectionne les informations utiles auprès de différentes sources indépendamment et de son propre chef, établit les liens et classe les informations
Créativité : propose de nouvelles idées ou un mélange de plusieurs méthodes de travail ou solutions existantes de son propre chef – Planification et organisation : prévoit et organise son travail personnel de façon fonctionnelle, indépendamment et de sa propre initiative, pour partie en concertation avec d’autres personnes
Accompagnement : oriente et conseille un employé/partenaire local dans l’accomplissement de son travail ; adapte son style d’accompagnement à l’employé/au partenaire local et à la situation pour que l’employé/le partenaire local puisse s’épanouir de façon optimale

Modalités

Contrat à durée déterminée (avec période d’essai) et à mi-temps, jusqu’au 31 mai 2020. Le poste est basé à Kinshasa.
Salaire compétitif et conditions secondaires conformes aux normes en vigueur en R.D. Congo.
Trias offre un poste dans un environnement de travail inspirant et dynamique au sein d’une ONG internationale.
L’inclusion étant un élément très important pour Trias, nos procédures de recrutement sont basées sur les compétences et l’aptitude indépendamment de genre, religion, origines ou handicap. Désormais, vue la composition actuelle de l’équipe les candidatures féminines et des jeunes sont fortement encouragées.

Pour plus d’informations : congo@trias.ngo

Prière d’envoyer votre CV (max 3 pages) et votre lettre de motivation (max 1 page) en français avant le 19 septembre 2019 à congo@trias.ngo. Il est important de mentionner dans le sujet du mail : « recrutement Assistant Conseiller ». Le processus de recrutement consiste en un test écrit, un entretien et éventuellement un test de personnalité pour les candidats présélectionnés. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les candidats qui n’auront pas été contactés le 30 septembre 2019 doivent considérer leur candidature comme non retenue. Le recrutement effectif est sous réserve de la disponibilité financière pour ce poste.

Related articles

emploi

UN RESPONSABLE DE DÉPARTEMENT LOGISTIQUE (H/F) – RDC (Kinshasa)

Job from Action Contre la Faim France Closing date: 23 Sep 2019 Nous recherchons : UN RESPONSABLE DE DÉPARTEMENT LOGISTIQUE (H/F) Pays : République Démocratique du Congo – Kinshasa Action Contre la Faim travaille en RDC depuis 1997 avec des programmes en nutrition-santé, sécurité alimentaire et moyens de subsistance, et WASH. ACF met en œuvre […]

Learn More
emploi

Conseiller en Sécurité

Avis de recrutement Conseiller en Sécurité   Le Centre Carter, République Démocratique du Congo Type de contrat : CDD Durée de contrat : 1 an avec possibilité de renouvellement Date de prise de poste: Dès que possible Lieu : Kinshasa, République Démocratique du Congo Historique Le Centre Carter en République Démocratique du Congo (RDC), base […]

Learn More
emploi

Several positions

  EXCITING OPPORTUNITIESIN TRADE & REGIONAL DEVELOPMENT IN AFRICA TradeMark East Africa (TMEA) is an aid-for-trade organisation that was established with the aim of growing prosperity in East Africa through increased trade. TMEA operates on a not-for-profit basis and is funded by the development agencies of the following countries: Belgium, Canada, Denmark, European Union, Finland, […]

Learn More

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *